对于101 Ways来说,2017年是令人惊讶的一年。
We’增长很快,仅18个月前,我们只有3个人,达到了70个人。
什么’是我们成功的秘诀吗?
必须有很多因素,但是到目前为止,最大的两件事是拥有优秀的人才–我的意思是真正的好人,我们这个行业中最好的 –以及我们在101 Ways所创造的特殊文化。
到目前为止,我们的所有增长都来自口口相传。然后’因为我们有很棒的人,干得很出色,形成了建立出色产品的优秀团队的一部分。做得好,人们告诉他们的朋友。我认为它’s been that simple.
但是,当然,在复杂的软件产品开发和组织变革领域中做得很好’很简单。一点也不。然后’是我们员工真正的专业知识和丰富经验的基础。
所以在2017年,我们’我们在做三件事的基础上成长:

  1. 忠告 –我们真正尝试吸引客户的地方’的问题以及他们正在努力实现的目标,我们帮助他们采取下一步行动或达到更高的水平。
  2. 领导 –我们的工作如上所述,但要提供担任关键领导职务的全职顾问以帮助实现这一目标。我们在数字和敏捷的所有领域都有专业知识,可以为从团队到董事会的技术,产品和交付领域的领导者提供帮助。
  3. 弹出团队 –我们走得更远,与您一起打造产品。我们发现,与客户在现场组成联合团队最为有效,在那里’没有什么比将内部专业知识引入内部更好的了,我们可以在构建新产品的同时帮助您开发新功能。

通常,我们将所有三件事合二为一,我们的建议,领导和团队相辅相成,并和谐合作,为客户带来丰硕的成果。
We’ve还为我们的顾问创造了一种特殊的文化。他们拥有很大的自治权,但同时始终得到101 Ways领导团队的支持和支持,这些领导团队拥有数十年的经验,可以解决更多问题。
我们也很有社区意识。我们有俱乐部,我们有共同兴趣的人们聚在一起讨论关键主题或最新思想,以便互相学习。还有我们传奇的社交活动,每个季度我们都在这里庆祝并把我们所有的人聚在一起,带来一些快乐!
因此2017年是伟大的一年。什么’2018年的101种方式的下一步?
我们的一位领导团队成员说,2017年是成长的头一年,因此2018年将像我们尴尬的第二张专辑-
我们将在2018年继续在伦敦发展。我们已经有新的客户签约101 Ways团队,以令人兴奋的新技术来开发一些令人兴奋的新产品。如果你’是一位在节点,REACT,.NET或Java方面具有技能的敏捷开发人员,我们需要收到您的来信!将您的简历发送到jobs@101ways.com。
We’我刚刚占用了布里斯托尔和阿姆斯特丹的办公空间,以扩展我们的’在英国做第二个城市,并采取我们’重新进入欧洲。我们’我真的很高兴看到结果如何。
让’s hope 2018 isn’我们尴尬的第二张专辑,但又带来了一系列热门歌曲-
因此,我只想对所有客户,我们不断壮大的出色顾问团队以及出色的领导团队致以深深的谢意。
手指交叉明年!
凯莉

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