在上一次活动中，我们谈到了 障碍物 寻求进入技术职业的人们所面临的挑战。我是他们的广泛成员（您可以在这里阅读有关它们的信息）！但这对Women's 科技类 Focus（WTF）社区来说是一件很棒的事情：我们能够团结起来，共同提出一些出色的解决方案！
尽管其中一些技巧通常适用于职业发展，但是当您试图在新的行业（或部门）中重新建立自己的技巧时，这些技巧就显得尤为重要。因此，请阅读并开始将它们付诸实践：
1-网络，网络，网络 –我们知道这是一个肮脏的字眼，而且对于许多人而言，仅提及“网络”便会产生恐惧感和无与伦比的隐藏在岩石下直到它的欲望。’遍了。但这确实是结识人们并建立“有用”联系的最佳方式。而且，通过与一家科技公司的首席执行官交谈并要求他们给您一份工作（我们不建议这样做），我们谈论的内容也没有用。但是，通过克服恐惧并参加一些活动，您可以在其中了解有关在技术公司或特定公司工作的更多信息，并结识可能同舟共济的新朋友。 正如“我正在参加网络活动–现在做什么？”一书的作者Sandy Jones-Kaminski所说：
“网络……是一个农民事件，而不是猎人事件。您可以在那里种下种子并耕种花园，而不是袋装猎物。”
2-相信自己 –很简单，如果您相信自己可以扮演一个角色，那么其他人也可以。相信自己有时是成功的一半。没有人知道您能做的比您更好，因此您处于最佳状态。
3-考虑你的软技能 –随着技术的变化和公司在全球范围内的发展以吸引全球观众，适应性，解决问题和团队合作等软技能至关重要，并且随着技术公司的不断发展和壮大，它们也成为一项资产。
4-展现激情 –即使您与科技行业最接近的是购买iPhone，也没关系。表现出好奇心并尽可能参与其中。参加类似的活动 硅奶圆面包t或 伦敦科技周 并探索您的选择，提出问题并找出您想要了解的有关角色和公司的知识。举办这些活动是为了帮助那些刚接触该行业的人，使他们做好功课，投入时间进行研究并向人们展示您为什么想要在那里。
5-“点击”您的联系人 –评估您的联系人列表，查看您可以与谁联系并要求见面聊天；甚至20分钟的咖啡也可以赚钱。补充一下，说明您希望见面的原因：您对他们的职业生涯感兴趣吗？是否想了解有关他们工作的公司的更多信息？然后说吧！人们的时间很宝贵，但请记住 最 人们只要得到尊重就可以帮助别人，而不是阻碍他们。乐于奉献，乐于奉献（也许现在或将来提供一些东西），并且不要因没有准备而浪费时间。
6-找到导师 –导师值得在黄金中发挥作用，但 85％的人没有一个。拥有广泛的（通常是高级的）经验可以使指导者通过评估自己的优缺点来应对您的职业挑战。他们专注于发展而不是绩效，他们可以在那里教您并帮助您开发新技能，并习惯于计划和实施短期和长期目标。不要只是相信我们的话； 克劳丁·阿黛米（Claudine Adeyemi）某顶级城市公司的律师认为：
“有人在你的角落。 。 。准备为您提供到达那里的指导会对您的职业产生巨大影响。”
7-寻求学习的机会 –对自己的学习负责。如果您的公司提供培训预算，则将其最大化。有机会影射高级人士吗？拿去。如果没有可用的内容，请进行研究并充分利用免费课程，例如 密码学 要么 达世币大会 以提高您当前的技能。
8-分享您的奋斗（以及您的成功） –攀登职业阶梯通常并不容易。有时，您必须在爬升之前采取一些侧面步骤，或在梯子之间跳跃。
互联网会产生一种错误的感觉，即您周围的每个人始终都在表现出色，但这不是真实的。人们认为您只需要谈论好东西，但是团结和联系是通过共同的经验建立的，当事情进展不顺利时，需要勇气去开拓。通过分享您的奋斗精神，您无疑会与曾经去过那里，已经做到或感觉相同的人保持联系，然后可以一起浏览棘手的问题。
9-获得战术 –可视化您的目标，并通过使用以下技术来逐步实现到达目标所需的步骤： 神经语言程序设计（NLP） 帮助您进行个人发展。考虑你想去哪里–如果您不清楚特定角色，–然后考虑需要做些什么来使您更加接近。无论是确定需求并显示解决方案，考虑联系人中的谁可以帮助您或通过志愿服务或开设课程来填补空白来提高您的简历，您的职业就像下棋一样。有计划的人会得到好的东西。
10-翼 – 尝试无所不能。看到您想拥有的工作，但只匹配30％的技能吗？仍然申请。在发展职业方面，女性通常会等待许可才能晋升或升职。 仅当它们完美匹配时才进行申请。不要陷入这个陷阱– a理查德·布兰森（Richard Branson）曾经说过：
“如果有人为您提供了惊人的机会，但是您不确定自己能做到，那就说是-然后再学习如何做。”
答对了。现在轮到您了，并记住：您明白了。而且您绝对不是一个人。
