与船员的对话–认识桑德·霍根多恩

如果您躺在某个地方的岩石下而错过了岩石,101 Ways会穿越北海,冒险前往美丽多样的阿姆斯特丹市。高科技人才中心和蓬勃发展的市场(加上大量奶酪)意味着它是建立我们的第二故乡的理想场所。

但是,我们希望阿姆斯特丹的船员既胆大,才华横溢,又勇于攀登荷兰海岸,并希望获得最好的成绩…伦敦很多傻瓜。所以什么时候 桑德·霍根多恩(Sander Hoogendoorn) 出现在现场,那是一场天上的比赛(工程师称之为Codemotion)和101 Ways 荷兰’ dream was born.

所以,我和桑德(Sander)抽了一些时间(一个男人’今年,他拜访了比我更多的国家,这绝非易事。这是听他关于战略,领导能力以及大猩猩你必须说的话。
嗨桑德,欢迎您乘坐101 Ways火车!感谢您抽出宝贵的时间来跟我聊天。你想分享你的东西吗’一直是我们阿姆斯特丹团队的第一位正式成员吗? 
作为董事之一,我的职责是将伦敦101 Ways所创造的概念和文化带到我所居住的荷兰。并排 杰米 [北–客户合作伙伴关系负责人],我将带领团队滚动,与新客户建立联系,并使荷兰科技界熟悉101 Ways品牌。
您的职业生涯将您带入101年级前的哪个位置?
从本质上讲,我只是一个大嘴巴的开发人员。我可能是(刻板印象)规则的例外,即开发人员天生性格内向. 我的个性和与团队合作的热爱使我逐渐成为一名创新者。但是,我仍然喜欢编写代码。
在过去的几年中,我曾担任过许多CTO职位,例如在一家著名的荷兰保险公司中。在那之前,我是凯捷(Capgemini)全球敏捷思想领袖之一。我要出差到世界各地担任这个职位,并参与使项目变得更加敏捷。除此之外,我还为国际杂志撰写文章,还出版了几本书。实际上,在我们发言时,我刚刚开始写一本关于自治,流程和微型团队的新书。  
我在今年6月完成了之前的CTO职位。尽管我原本打算在夏季的几个月里放低脚步,但除了在一些会议上做演讲外,在101 Ways的机会来了,我只是拒绝。再次如此忙碌,却激动不已!  
除了令人难以置信的人,还有什么让您想加入101 Ways?
我偶然遇到了凯利。我们俩都是Codemotion 阿姆斯特丹的CTO小组成员, 野餐,丹尼尔·盖布勒。几个月后,当101 Ways在荷兰推出时,凯利和我重新建立了联系,他寻求我的帮助以组建和发展公司的第一家国际分支机构。即使稍微超出我的舒适范围,我仍然认为这个机会对我来说真的很不错;这是不断学习新事物的好方法。
那么,您对荷兰的扩张最兴奋的是什么?
101种方式有很棒的文化。我喜欢公司的运作方式,也是我所认同的一种模式:聘请独立人士并将他们聚集在一起以创建团队。看起来似乎很简单,但我已经成为承包商多年了,您要么独自一人,要么独自一人,却并不认识。您永远不会真正地100%属于某个事物。承包商仍然希望这种感觉,这就是101 Ways所提供的– a tribe.
从抵消中创建专家团队的能力真的很酷。我通常与需要学习基础知识的混合技术团队合作。但是有了101 Ways,每个人都可以在加入时拥有丰富的经验。这意味着我们可以花更多的时间研究如何才能最好地合作。在过去的几年中,我一直在围绕协作和塑造团队开发一些新想法,这些想法已经超越了敏捷和Scrum。我很想在101 Ways尝试一下。
告诉我们一个有趣的事实,没人知道你吗?
作为一个外向的人,几乎没有人不认识我,哈哈!对不起,我不知道’没有任何疯狂的爱好。今年,我终于得到了一些纹身,包括右臂上的Led Zeppelin徽标,说明了我对音乐的热爱。我很高兴看到我三个孩子中的两个成为音乐家。除此之外,我想说我是一个狂热的旅行者。
您’做了这么久,成为您所在领域的领导者有什么好处?
许多事情,许多东西!例如,上个月我遇到了一位年轻的女性开发人员,她要求我指导她。近年来,我越来越了解推动人们前进的因素,并且我喜欢根据自己的亲身经历向人们提供建议。
我们的一位开发人员Willem Hein最近问我,我是否认为世界各地的开发人员是‘same’。我回答说,如果您看一下它们的特征,它们往往会变得温柔,友善,乐于助人,聪明且内向。事实上,他们是我认识的最甜蜜的人,’很高兴看到它’不管我走到哪里我喜欢与其他开发人员谈论他们的生活,恐惧以及他们希望实现的目标; 他们是我的人民。我为21岁时做出的职业选择感到非常高兴,我再也没有回头。
您告诉我,您要与孩子们一起灵活工作,我认为这值得庆祝。您认为在这个24/7的世界中仍能实现工作/生活的平衡吗?
是。在2008/9年度,我遭受了严重的倦怠,这使我花了将近一年的时间才能度过,但最终改变了我的生活和前景。我意识到我必须专注于对我真正重要的事情,而当我对其进行评估时,实际上只有少数几个。
几乎不需要说明,但是我的孩子是我一生中最重要的事情,因此,无论我从事什么工作,我都确保我有星期一和星期二的下午假,以便他们回家时可以在那里。结果是, 我大力倡导灵活的工作方式,并感谢那些努力在自己的文化中实现这一目标的公司。例如,我的女友金(Kim)最近开始了一项新工作,该工作组允许员工请假,而我认为这是一件很了不起的事情。您需要能够信任您的船员。
工程师是受过良好教育的聪明人 –您无需告诉他们该怎么做。管理者和执行者的整个模型在这个行业中并不奏效;它已经过时了。如果您朝着自我组织,自我指导的组织模型迈进,那么让管理人员告诉经验丰富的工人该做什么是根本没有必要的。当人们受到信任并有权做出自己的决定时,人们就会更加可靠和有效。
我相信(并且确实希望)随着公司变得更加进步和敏捷,最终9到5的分层结构将消失。由于较高的自动化水平,这对于某些人来说可能是令人恐惧的,但最终,作为一个社会,要做的工作要少得多。因此,我们必须找到一种方法来确保工作不再是生活的中心。像瑞典和芬兰这样的国家已经认识到,每天工作八小时并不是“一劳永逸”,我相信他们是对的。
我们都喜欢停工一下,您在该做什么?
我经常去工作,这已经成为一种真正的激情。在过去的12年左右的时间里,我尝试每年访问两个新的国家。自今年1月以来,我很幸运地访问了克罗地亚,黑山,波斯尼亚,西伯利亚,比利时,法国,波兰,俄罗斯,印度尼西亚,当然还有英国。我会尽可能多地带我的女朋友和我的孩子,他们也成为冒险家。
除此之外,我还是一个大猩猩迷(动物,而不是乐队)。只要我有机会去动物园,我都会。在我50岁生日那天,我的女朋友给我送去了一个动物园管理员的经历,当日是在福克斯通附近的林普恩港野生动物公园。他们先将大猩猩繁殖,然后放到野外。我得把笼子拿出来,用手喂婴儿。这是惊人的。然后在2018年9月,我访问印度尼西亚进行主题演讲时,我在苏门答腊岛丛林徒步旅行了几天,在那里我与一些大猩猩站在一起。这是一生一次的经历。
您认为您的角色和整个行业都将面临什么挑战?
起初,我认为让Jamie和我获得在伦敦的知名度是一个挑战。但是在我们之间,我们拥有庞大的网络,因此让人们与我们合作并了解这一概念实际上比预期的要容易。在个人层面上,成为经理的行政部分!这是我以前从未做过的事情,因此需要学习。
世界,技术和人类协作的方式正在迅速变化。正如我前面提到的,许多更传统的模型不再起作用。需要从当前的架构转向更多的自治团队,并专注于持续交付,甚至超越敏捷和Scrum。需要增加灵活性;汽车生产商,银行,旅行社等对我们的生活方式不可或缺的公司将与我们现在所知道的完全不同。尽管IT处于核心地位,但他们仍需要进行调整,因为它们现在正在与将所有内容都存储在云中的初创公司竞争,或者与从不同角度进入其市场的新的较大竞争对手竞争。
仅限于三个字,是什么让您非常适合101 Ways?
敏锐的学习者,团队合作者,善于交际。从技术上讲五个!
每个人都希望成为百万富翁的应用程序开发人员,如果您可以发明任何应用程序,那将是哪个?为什么?
谷歌翻译– it is incredible and I don’t even understand how it works! I was in Siberia with my son earlier this year and we were queuing to enter a museum, but I didn’t know whether we were in the right queue. I was able to use 谷歌翻译to ask the man in front of me –只会说俄语的人–一个问题,他直接接听电话,并进行了翻译,以使我能够理解。它可以帮助人们联系那些原本无法联系的人。真是太好了。
根据您的经验,您会给考虑技术职业的年轻人提供什么建议?
意识到什么’对您很重要,集中精力并在可能的情况下学习可以做什么;无论’有关代码,与团队合作或与对您有不同想法的人甚至不喜欢您的人一起工作。只要敏捷,就可以了。成为开发人员是世界上最好的工作;我们是带来变化的人。

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