冒名顶替者的管理,焦虑和感觉

妈妈白天打电话给我几次,
当我回答时,通常是要告诉我有关 最新的苏塞克斯公爵夫人八卦或愚蠢的我的兄弟
已经完成了。

但是,每次我必须说同样的话:
“妈妈,我在上班,我现在不能说话”
.
我想我们的父母在全职工作中想到自己的孩子真是有趣。当然,我妈妈为自己感到骄傲
我和#humblebrags向朋友们介绍了我的最新成就,但最终她仍然将我视为她的小女孩。

在101 Ways工作很棒。公司作为领导者投资于我们;我们每六到八周举行一次管理会议,这使我们有时间进行反思并回顾过去一个月左右的成功和陷阱。这样我们’所有人都能理解我们应该继续做些什么,我们需要改进什么以及如何做。但是,尽管我喜欢成为一支出色的领导团队的一员,但成为会议室中最年轻的成员却并不能使我感到焦虑,我在上一期中曾谈到过 发布 .
我不能否认,与同龄人相比,“年轻而缺乏经验”的感觉经常浮现在脑海。我担任管理职位,虽然我没有数十年的人才经验,但是我所拥有的就是技能。它是 这个 我想着要记得,每当我每天都被出色的人包围着,这些人在他们的职业生涯中已经取得了很大的成就。
但这并不能阻止我感觉自己像个骗子。
将近四分之三的人患有名为“ Imposter综合征”的焦虑症–这个术语由心理学家于1978年首次提出–在他们生命中的某个时刻,据报道是 在高成就女性中尤为普遍年轻人.
这对我如何发挥作用?首先,我常常觉得我唯一成功的就是欺骗别人。我的不安使我想知道团队何时(不是)会发现我不是那么特别,再加上总的恐惧,即我无法辜负别人对我的期望,最终会让他们失望。当我这样做时,我会被打包带给我很大的耻辱,并确认我认为我从一开始就没有真正胜任这份工作是正确的。但是,在我领导的招聘行业工作了近十年(包括在101 Ways工作了两年),这从未发生过。也不会,因为逻辑上– 和 factually –这根本不是真的。
It’每天提醒自己,我’m 应该 成为我的所在地,所以我想分享我的应对方式,希望它可以帮助处于相同位置的其他人。
我可以想象,在这个24/7的数字世界中,它可能会以稍稍过时的建议出现,但是我保证证明是存在于布丁中的。拿出笔和纸(还记得那些东西吗?),写下您的专业成就,无论多么小,无论您是对它们负责还是完全负责。统计所有。
虽然我很难对它们大喊大叫,但我还是在这里’我为自己感到骄傲,并为我今天的脚踏脚石:

  • 由27人组成的四人团队;
  • 荣获2016年最佳表现者/ Biller奖;
  • 成功地将职业方向从外部招聘转变为内部招聘;
  • 曾是一个团队的成员,该团队在两年内帮助伦敦和阿姆斯特丹的101 Ways从两个人发展到100多人;
  • 实施新流程以提高招聘透明度;
  • 受过Scrum Master培训;和
  • 帮助101 Ways建立了一支很棒的人才团队,对此我感到无比自豪。

那就是我。现在轮到你了。请记住,您应该在自己的位置,不要让您的焦虑– or anyone – tell you otherwise.

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