与船员的对话:与海蒂·安德森见面

到目前为止,我们由三人组成的客户合作伙伴团队由’s名称以a开头‘J’。虽然一直都是赞美的粉丝,但现在是时候将其混合起来并添加独特之处了 海蒂·安德森(Heidi Anderson) 混合。
海蒂(Heidi)和她的家人是伦敦人,四年前收拾行装,专为风景如画的苏塞克斯(Sussex)海岸而建,从未回头。
It’对她来说,在101 Ways HQ经历了三个星期的旋风,但我在新瑜伽士和热衷的面包师身上花了一些时间,以找出使她受宠若惊的原因。欢迎她站在头顶上进行采访时(您’很快就会发现),她选择不这样做。幸运的是,她当时’要求唱她的答案…
嗨,海蒂,欢迎来到101 Ways。告诉我们您作为英国客户合作伙伴的角色吗?
我已经加入团队,成为第四位客户合作伙伴,主要针对伦敦和英国南部的客户。我的职责是既支持现有客户,又与新客户和潜在客户建立关系。 
与那些正在寻求专业顾问以帮助定义其数字战略,优化其数字产品或在交付和敏捷实践方面找到更好的工作方式的客户进行初始对话时,我通常是第一时间联系。 
您即将作为英国南部客户合作伙伴之一加入朱利安。如何看待自己利用我们的优秀项目’一直在帮助客户吗?
领导团队已经拥有一个非常强大,令人印象深刻的网络。我最初的方法是专注于与那些已经认识并信任我们的人建立更深的关系,以展示与我们的合作如何帮助他们进行数字化转型,使他们的组织/产品适应未来并为战略提供建议。我还计划在目前与现有客户之间建立的合作伙伴关系基础上,了解我们如何在业务的其他新领域提供帮助。 
So, what drew you to 101种方式in the first place? 
我认识凯莉已经有几年了– we co-hosted an 敏捷 thought-leadership and learning event about five years ago. I’ve always been impressed with what he’s achieved in his own career and now with 101种方式. I’d been following the company’s journey and when the timing was right for me to career move, Kelly happened to be looking to expand so I jumped onboard. It all happened very naturally. 
多年来,您担任过出色的领导职务,包括数字媒体主管 &开发部业务经理,现在是客户合作伙伴。您的领导风格是什么?如何确保您管理的团队的成长和发展?
我的领导风格更多地集中在培训和指导上。我很幸运在我的上一家公司La Fosse Associates接受了出色的领导培训。我相信拥有一支出色表现团队的关键是真正了解他们的个人能力–是什么激发了他们的动力,他们发现了什么挑战等。那么,我的工作就是在需要的地方提供支持(直到他们具备独自做事的技能和知识),并赋予他们自由和权力,以做更多自己擅长的事情! 
什么报价最能引起您的共鸣?
我实际上不是真正的报价员!话虽如此,但我确实在另一天读了一段似乎还很久的话:  

您为某事而努力的越努力,获得成就感就会越强.” 

It’s so true!
您如何看待推动101 Ways并成为欧洲最受欢迎的技术咨询公司的角色? 
I’d想更多地参与我们的活动策略–我非常喜欢举办活动,而且它们在品牌知名度中发挥着不可或缺的作用,并为我们的客户提供了学习,分享想法和扩大网络的绝佳机会。 
You’ve founded some great communities over the years like 敏捷 Addicts, what would you say is the ‘secret’ to your success with building such groups within the tech community?
实际上有一些;内容和演讲者的质量是关键,此外,还要确保您邀请了可以互相学习的高质量受众。第三部分实际上归结为组织得井井有条:确保与会者知道他们要去的地方,要吃的饭菜好,场地好等。后勤基础知识–听起来很简单,但这很重要。 
告诉我们一个有趣的事实,没人知道你吗?
我可以倒立–这是我聚会的把戏。 [我告诉海蒂,现在我们发现了,毫无疑问,有人会要求她在即将到来的社交网站上这样做]
我也是一个可怕的歌手–有人可能会说聋哑,但不幸的是,对于其他所有人,我绝对喜欢卡拉OK。
是什么让您保持动力? 
自从我成为妈妈以来,它实际上发生了变化。我想为我的孩子们创造一个美好的生活,让他们旅行和享受事物。我所做的一切都是为他们服务的,但我也非常喜欢学习和自我完善。看到自己成长和发展是一个巨大的动力。
小孩儿,我一直都很努力,一直让我前进的一件事就是要有一个努力的目标。最初的重点是购买汽车并学习驾驶,然后是为了存钱并购买公寓。一次专注于一件关键的事情使他们可以实现。 
您想在工作之余忘记工作吗? 
我最近开始练瑜伽和普拉提;我什么都没有,所以我 投入其中,并在每节课中都竭尽全力要比上一次要好。我每周去三遍,但如果可以的话,我会做更多。 
我也是个美食家,喜欢烹饪。我真的没有招牌菜,但是闭着眼睛我可以制作出无面粉的巧克力蛋糕,这对那些吃它的人来说永远是赢家!–我不会吃很多东西,我丈夫也一样,所以我们总是愿意在家尝试新事物。 
您认为您的角色和整个行业都将面临什么挑战?
目前,客户面临的最大挑战是工程领域的技能短缺与需求。每个企业都在相互竞争以进行数字化转型或拥有比其竞争对手更好的数字产品,并且市场上没有足够的人才来满足这一需求。我相信,这将是一个巨大的挑战,直到未来五到十年的离校生开始填补空白。
话虽如此,但我的长子只有八岁,但他和他的同学正在学习编码,因此成为一种规范。在他们进入工作空间的10到15年时间里,会有大量的人会编码,但是到那时,这可能是另一套受到追捧的数字技能。学校可能应该在教授AI和机器学习!  
不幸的是,科技行业女性的流失率正在增加而不是减少。在101 Ways's Women's 科技类 Focus(WTF)等社区之外–您认为可以采取什么措施来鼓励更多的女性不仅进入科技领域,而且要留下来?
有两个大因素–对于女性而言,这可能是艰巨的,因为它在男性中占主导地位。在我职业生涯的早期,我就一直处在这样的环境中,即您必须皮肤厚实,并不适合所有人。因此,重要的是要提高人们的认识,即并非每个地方或每个科技公司都像这样。 101种方式当然不是,我们在管理人员和工作人员的性别多样性方面取得了很好的平衡。 
我还认为,该行业需要更实惠的编码学院和学徒计划,不仅适合离校生,而且也适合职业改变者。他们在解决技能短缺方面起着至关重要的作用,也可以帮助解决多样性差距。 
第二–无论是科技行业还是其他行业,都需要做大量工作来使女性更容易晋升职业阶梯并担任领导职务–特别是那些有孩子的人。 
有许多公司说他们想要女性领导者,但这不过是口头上的服务,因为他们没有适应他们的经营方式,并为工作的妈妈提供额外的支持,以使她们成为可能。虽然我们看到女性高管人数有所增加,但不幸的是,我遇到的大多数’有年幼的孩子。女人不应该’当他们成为母亲时,不必暂停他们的事业。企业只需要更具创新性和开放性,就如何为他们在两者上都取得成功提供支持!  
用三个词告诉我为什么您很适合101 Ways?
协作,以价值为导向,充满激情。 
如果你 could invent any app, what would it be?
我很想发明Spotify。但是,如果我自己发明一个,也许可以帮助企业更好地实现多样性和包容性,并提供技巧和建议,不仅为在职妈妈提供父母支持,还为在职父亲提供父母支持。 
最后,您希望告诉/将要考虑的那些建议中的一项建议是什么? 
从来没有一个沉闷的时刻,整个行业充满了一些真正鼓舞人心的人,机遇无穷。因此,永远不要停止学习,而去拥抱它。 
如果你’d想进一步了解与您的合作关系如何帮助您的业务发展和繁荣,并与Heidi联系 这里

 
 

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