这个女孩可以– 101种方式Intern Talks Getting Women into STEM

Araminta Bos-Rich 是巴斯本地人,骑马爱好者(她有26岁,比她大) 是101 Ways的夏季实习生之一。尽管她必须离开才能重返大学,但我们并不是真的想放她走,因为她 给我们带来了甜甜圈,对她在此期间的团队非常有帮助。 
她目前是STEM毕业生(Equine Science),目前正在完成商业硕士学位,她显然正在就学,并且关注顾问生活。作为科技领域的准女人,Minty(众所周知)和我一起追赶她,谈论多样性,平等以及组织如何– including us –可以鼓励更多的女孩进入STEM(科学,技术,工程和数学)。
嗨,Minty,很高兴在夏天与您在一起,并希望您的大师赛的最后阶段进展顺利!我着迷于了解更多有关您的教育道路的信息。在与您会面之前,我从未听说过马科学,想知道您的学习经历是什么–和其他STEM学位科目–在申请之前?
对我来说,学校的学习仅限于传统科目(相当于“无聊”),所以偶然发现我获得了大学学位。我什至不知道马科学是一回事,所以我’确保还有其他人不知道潜在的STEM学位,因此也没有职业。 
我认为学校需要更多有关STEM内各种机会的信息,尤其是沼泽标准数学/物理/工程学位以外的领域。我还认为学校和其他教育机构需要使STEM更具吸引力。如果您想吸引他们,请告诉孩子们和青少年,有多少惊人的STEM职业,并为他们提供了尝试各自行业中有趣的活动或工作经验的机会。 
您对STEM课程和职业的最初看法是什么? 
那仍然是非常男性主导的;我不确定这种情况在不久的将来是否会改变,但是我认为随着越来越多的女性担任STEM角色,最终将会取得进展。还需要在学校内完成工作,以消除只有“极客”或“天才”孩子是[或应该做] STEM科目的孩子的污名–它可能会令人反感,并使问题永久存在。 
上大学后,这种看法与现实相符吗?
令人惊讶的是,在我的课程中,女性的人数最终超过了男性(尽管某些女性后来有所减员),但是我不确定我大学的其他STEM课程中的性别组合。 
我课程的损耗是由于现实不符合期望,因此有几个学生似乎很挣扎。我想对于那些研究STEM核心科目的女孩和女孩来说,离开学校可能会感到很难,因为您不想表现出自己无能为力或不够聪明。也许可以通过向所有学习这些学科的学生提供辅导来平息–要么是获得相同学位的人,要么是已经从事相关职业的人。 
为女学生提供机会让女导师同情和启发他们,这也将是额外的好处。 
无论是通过我们的101 Ways,我们一直在寻找新的方法来支持女性从事科技和STEM 妇女技术关注(WTF)社区,鼓励女性在我们的客户网站或我们的博客上的活动中发表意见。更广泛的行业正在缓慢向前发展,并有望取得进展,但是 总是 还有更多工作要做。从您的角度来看,您认为可以做些什么来促进这一发展?
在考虑吸引和招募女孩和妇女时,教育机构,公司和整个行业需要考虑以下方面:

    1. 工作规范文字– 特别要确保它们不会太钝,没有吸引力或缺乏细节。工作规范通常是直接的,而且不拘一格,不仅限于女性。我认为人们对更具描述性的语言的反应要好于对一系列描述性语言的反应,而不是对一系列要求和不必要的技术行话的反应(很明显,有必要时要指出几点),但也需要意识到使用性别语言的意识。
    2. 在学校和大学中有更多业务的初创企业– 当您考虑招聘会等时,主要是大公司;小型企业和创业公司很少。我认为STEM有一种扭曲的看法,即您只能在大公司中工作,并且只能在大公司中工作。对于很多不合适的人来说,诸如101 Ways之类的小型企业和创业公司通常都具有以人为本的文化,因此,找到一种与学生和毕业生进行交流的方式将是很棒的;
    3. 资金,工作经验或安置和机会的可用性,尤其是在初创企业和小型组织中 –出于显而易见的原因,初创公司可能缺少学生或研究生的机会,但是也许可以采取一些措施来解决这个问题。也许像集中化的学院或社区那样,初创企业可以一起工作,以向学生和毕业生提供机会–您永远不会知道,年轻女性可能是独角兽金融科技公司的下任首席执行官/首席技术官!
    4. 使用影响较大的广告系列 – Like “#ThisGirlCan” 通过向年轻女孩表明这样的职业不仅是可能的,而且是一个很好的选择,从而帮助消除STEM中妇女周围的污名,并在更大程度上挑战偏见和陈规定型观念;和
    5. 提供更好的支持 –通过伙伴系统,实习,教练或诸如WTF之类的女性网络提供资金和指导确实很有帮助– especially the WTF站立计划 让女性可以更广泛地分享自己的故事。然后,随着女孩和妇女在STEM职业阶梯上的进步,可以逐步获得这种支持。

真的很高兴知道。它’当然,我们一直在尝试着这样做,特别是在提供工作经验机会并不仅在像WTF这样的社区内而且通过像 艾玛·霍普金森火花 与伦敦以外的“中心”少的学生进行讲座。 
Finally, what is it that you like about 101种方式and consultancy work in particular?
关于方法的二重性;您会从公司和消费者的角度来看待它,并获得帮助。解决问题的核心您首先可以对组织有一个客观的了解,并了解哪些领域正在苦苦挣扎并需要修复,然后您可以将自己置身于公司之中,并采用Emic方法与公司的员工一起工作。 
在101 Ways的那一周,我能够掩盖总部团队中的每个人,包括董事。它使我接触到业务的各个方面,我觉得咨询可以是一个非常有意义的过程。很高兴看到您参与其中的过程中和之后组织如何变化和改进,并且’s something I’d乐于参与。
谢谢薄荷–很高兴有您,我们期待着您的职业发展,请随时与我们联系!

 

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