在他刚开始运作一个月后,我很幸运能与当下的人,我们的新销售人员有五分钟的时间& Marketing Director, 拉斐尔·费尔南德斯.
这个家伙在世界另一端的行业中不遗余力,然后回到伦敦 最 非常规方式(!)。我们’非常幸运有拉夫(因为他’随着我们在欧洲扩展服务范围,我们加入了101 Ways。
那么,我们如何看待前澳大利亚居民的户外烘焙,瑜伽姿势?在下面找到…
嗨,拉夫(Raff),欢迎来到101 Ways。告诉我们您担任销售和市场总监的角色吗?
这是一个广泛而又令人兴奋的角色。从本质上讲,我负责通过主动创造对我们服务的需求,帮助开发和支持许多人员,实践和策略,这些方法,策略和方法将使101 Ways的下一章发展成为可能。
这个角色非常动手而且具有战略意义。我将与我们经验丰富的客户合作伙伴,内容经理和出色的客户团队紧密合作。我喜欢这个品种,喜欢在市场上流传的嗡嗡声,以及喜欢以各种方式有所作为的能力。
您是在成长阶段加入团队的,您如何看待自己在推动事情发展和塑造团队?
我很荣幸能加入一个已经知识渊博,经验丰富且真正谦虚的团队。就帮助推动101种方法前进并利用当前的成功而言,对我而言,这是关于鼓励人们专注于发挥其与生俱来的长处和激情,激发集体的愿景和冒险精神。
然后,我们需要合作并找到创造性的方法,以将个人的职业动机塑造成务实的业务战略,每个人都相互支持彼此的目标和成功。
So, what drew you to 101种方式in the first place?
该公司有一个很好的背景故事。在当今市场上,这是一次非凡的增长旅程,而且这在某种程度上是非常规的。在当今市场上,许多其他企业的规范似乎是不惜一切代价实现增长。
我喜欢101Ways坚持其原则的事实,更关心做对我们的员工和客户正确的事情。我与公司中遇到的每个人都充满了激情,而团队共同的抱负使我很感兴趣。最终,我抓住了机会,为可以经受时间考验的特殊事物做出贡献。
您在澳大利亚工作了多年,担任过类似的角色,以扩展业务并领导高效的商业团队。在陌生的陌生环境中,您从中学到了什么,它如何塑造您的领导风格?
好问题!搬到那里,我的经历比我以前所希望的要多。这是我一生中最大的学习曲线之一。
我初次到来时并不认识任何人,因此,勇于表现出脆弱性,敢于冒险而不是因害怕失败而束手无策,即使在艰难的时刻也坚持不懈,这无疑是塑造我的三个人生教训。
哪句话最能引起您的共鸣?
“领导才能知道何时走在前面,何时走在后面,以及何时并排走”.
我喜欢这个概念,因为它很好地总结了伟大的领导人如何拥有力量,谦卑和同理心。他们能够阅读并适应各种情况,以帮助他人蓬勃发展。成为爸爸(去年第二次),也帮助我看到了这句话的智慧,因为它不仅生活在事业中,而且在生活中是真实的。
您如何看待推动101 Ways并成为欧洲最受欢迎的技术咨询公司的角色?
我是人和信仰力量的忠实拥护者。人和团队能够实现怪异的事情–从外部看来这几乎是不可能的–如果正确的配料到位。我很幸运能亲眼目睹。当纸面上的成功似乎可以保证的时候,我也目睹了史诗般的失败!
做得很好,是成为欧洲最受欢迎的技术咨询公司的结果(没有捷径或灵丹妙药!),并恪守将我们带到世界的相同原则和价值观今天。
从根本上说,我的全部职责是帮助支持我们的客户和我们的员工实现伟大的成就。
我们在社区上很重要;您对它们的经验如何?您如何看待它们不仅对业务增长至关重要,而且对改善整个技术行业至关重要?
在过去的12年中,我与英国和澳大利亚的全球B2B媒体服务和活动业务部门(包括以发行人的身份)合作。因此,我们的主要目的是建立,参与和创建社区,以允许同龄人建立网络并交流思想。
技术旨在不断创新,挑战现状并利用庞大网络的力量来将最佳创意变为现实。如果有任何针对社区量身定制的行业,我认为Tech可以很好地满足社区需求!
告诉我们一个有趣的事实,没人知道你吗?
2015年我终于离开澳大利亚时,我乘火车回到了伦敦!这是跨西伯利亚铁路的史诗般的旅程,历时三周,横跨九个时区,历时7,000英里。的 只要 整个旅程中的火车延误是从滑铁卢到里士满…那时,我知道我真的在家里!
是什么促使您继续做自己的事情?
我一直很喜欢结识新朋友,分享想法并尝试从不同角度解决问题。虽然我七岁那一天没有醒来,以为“长大后我想从事销售和市场营销”,但在某些方面,也许不可避免地,我会被吸引到一个行业/角色这些功能很多。
最重要的是,我想感到一种目标感,并且我正在与企业一起旅行。我希望能够回首一天,说: “那是我与101 Ways合作的人生中非常有趣的时期”.
您想在工作之余忘记工作吗?
业余时间是什么? [笑]
我的儿子马克斯(4岁)和塞巴斯蒂安(1岁)在一天中的大部分时间都让我跑步– but it’s great fun.
除此之外,我喜欢旅行,足球,音乐,瑜伽,外出就餐和烹饪。我是 非常 我对今年夏天终于在我的花园里建造一个柴火烤箱的前景感到兴奋。多年以来这一直是白日梦!
您认为您的角色和整个行业都将面临什么挑战?
好吧,IR35是每个人的话题’此刻的嘴唇毫无疑问,这将带来颠覆性的变化,但由于这些变化,也会给企业带来一些新的机遇。值得庆幸的是,101Ways的位置恰到好处,可以帮助公司避免此问题并减轻风险。
在日益数字化的世界中,始终需要高技能的技术人才。因此,我认为一些主要的行业挑战将围绕如何识别和留住最专业的人才,以及如何高度适应和适应组织的变化以保持竞争力。
改善技术行业的包容性和多样性是一项持续的挑战,也是我们希望协助的挑战。您对效果良好(或相反!)的计划有何经验?
没有简单的答案,也没有捷径。我看到许多公司投资自上而下的方法来应对包容性和多样性挑战。它们可以推动合规性,但不一定能推动承诺或真正的改变。
我参与过的最有效的包容性举措之一是小组会议,人们可以分享自己感到被排斥,羞辱或打扰的经历。每个人都想知道发生这种情况时的感受,以及接下来几天对我们的影响。将这种感觉和同情心带入一个小组环境使之成为现实,并赋予人们对他们正在创造和永存的文化的责任感和责任感。
用三个词告诉我为什么您很适合101 Ways?
平易近人,好奇,充满活力
如果您可以发明任何应用,那会是什么?
允许人们在自己的房屋中创建弹出式邻居晚餐俱乐部的某种在线市场会非常酷!
最后,您希望告诉/将要考虑的那些建议中的一项建议是什么?
梦想大,相信自己,永不停止学习!
如果您想进一步了解与您的合作如何帮助您的业务发展和繁荣,请与Raff联系 这里.
文化,技能和能力//如何成为数据驱动型组织
在我们的白皮书“如何成为一个由数据驱动的组织中”,我们写了一个组织需要采取的五个步骤,它们是:成果:定义目标和指标以确保获得清晰和可衡量的结果分析:实施和共享分析,以改善数据驱动型决策创新:通过假设测试和学习来测试假设数据平台:获得新见解